IT 產業的工會
高科技員工不愛組工會是全球皆然 ?
數星期前，在 twitter.com 上面看到 irepublic 兄這麼說：
@KarlMarx 台灣自認是「有技術的」，對於參加「工會」的意願都很低，高科技產業就是最明顯的例子。在工人研究上，不知怎麼看待這種現象？還是要說台灣的技術工人自恃條件好，不覺得有加入工會的必要？
我回了：
@irepublic 我不覺得耶… 大多數是沒有工會可以加入吧 ? 當然, 從頭來過搞一個工會出來那又是另一個問題了… # 台灣自認是「有技術的」，對於參加「工會」的意願都很低，高科技產業就是最明顯的例子
他又回了：
@ijliao 真的有高科技產業的人想搞工會？如果有一定的數量，我倒有興趣找人做這方面研究。這可以推翻普遍認為高科技產業不想組工會的想法耶
老實說我不知道有沒有高科技業的人想搞工會，我甚至不知道有沒有高科技業的工會 (畢竟我也是剛從傳統產業轉型過來到高科技業…)。這問題一直在我腦中盤旋 (?)，直到今天看到這則新聞，提到在 InfoWorld 上面有一篇文章在討論 IT 產業組織工會的可能性。該文的論點和 irepublic 兄的看法很相近，他說 IT 產業從業人員的特色就是本業很行、收入不錯、不愛受拘束，而這些都和工會體制不太合拍；而且另一方面的問題是 IT 產業太廣泛，不同的工作有不同的利益和不同的訴求，這些都會影響到成立工會的可能性。
不過這樣的情況在全球化的今日即將改觀，因為所有工作都可以從其他國家找更便宜的人進來、所有工作都可以外包到其他國家去，IT 產業的員工面臨著裁員減薪的壓力，而這些都是傳統產業一二十年前曾經面臨過的狀況；在這種情況下，就需要有一個強而有力的團體來捍衛相關從業人員的權利，文中舉了 WashTech、美國電信工會還有 IBM 工會來當做例子，他們也確實代表會員達成了一部份的勞資協商。該文還提到，除了工會這種型式的組織以外，或許也能考慮像是律師公會或是醫師公會這種型式，代表會員們向政府協商工作環境，像是每年外國專業工作者的簽證發放數量或是稅務條件等等，總之就是團結才有力量，至少要能和資方組成的遊說團體相抗衡…
Comments
Comment from xd2
Date: 2008/09/06, 9:53 上午
美國電信工會，IBM 都是傳統的老企業，成力有50(百)年以上的歷史，在當時的時空下，大公司成立工會是很平常的事情。
Comment from augustinus
Date: 2008/09/10, 6:25 下午
工會和公會通常是違反自由市場經濟的另一種方式；保障勞工權益最根本的辦法之一是「有很多其他的老闆可選」（詳見《選擇的自由》第八章。），這一點就 IT 產業來說，已經發展得很好了。
Comment from nowhereman
Date: 2008/09/19, 10:09 上午
格主老東家的工會的張理事長有成立IT產業工會的構想,
不過他似乎比較focus在電信業及資訊服務業這兩類.
對於資方來說, 能不讓員工成立工會比較好,
畢竟希望自己的員工像溫馴的羊一樣.
就算工會成立了, 也會極力將其弱化.
Comment from elleryq
Date: 2008/10/08, 1:07 上午
印象中好像有軟體工會，這算嗎??
Comment from James
Date: 2008/12/13, 3:27 下午
你好..終於找到有關IT產業工會意見的文章
我是一位HW工程師..最近的景氣導致產線勞工遇到困境
也引起我的關注,請問你有關工會的文章或是討論的論壇網址
請寄到我email,謝謝!!
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