績效獎金
Show me the money !!
在過去呢，敝公司一年會發兩次獎金 (績效獎金和考核獎金)，一次在過年前，一次在七八月，這時間點選得不錯，過年前發的可以應付過年需求，七八月發的可以應付小孩子的學費；不過呢，今年出了點狀況，一直到現在還沒看到績效獎金的下落，大家不免有些懷疑，這公司是不是營運上出了什麼問題 ? 正在心中七上八下的時候，分別收到了工會和公司的信，兩邊說的是同一件事，就是 為什麼現在還沒發績效獎金
，主要的癥結所在就是，今年的績效獎金要怎麼發 ? 工會和公司派各有立場，勞資協調會一直沒有結論，所以獎金只好一直空懸著…
工會的立場是，依先前所簽訂的團體協約，在沒有工會同意的情況下，公司不得任意變更勞動條件，績效獎金也算是勞動條件的一部份，所以要求本年度的績效獎金要和往年一樣 (個人薪資的倍數)；而看了一下公司的說法，公司主張把績效獎金和五等第計分法掛鉤，不同等第的人可以拿不同 % 數，不過因為基本上 五等第計分法
就已經是 未經工會同意之勞動條件變更
，所以工會強力反對此案。不過關於此案，其實我有點不懂的地方在於，就會議記錄上來看，只有提到公司的方案是有不同 % 數的差別，但是他的基數是什麼 ? 是勞方所提的 個人薪資
? 還是和先前企業化獎金那時候所用的 全體員工平均薪資
?
勞資雙方所用的策略，其實還蠻明顯的，勞方不太可能同意資方的方案，因為這樣一來等於連同五等第計分法也一起買單了；而資方純粹就是以逸待勞，反正是你缺錢不是我缺錢，我只要一句 目前協商尚未完成，恕無法發給獎金
就打發掉了，以拖待變、等著員工向工會抗議再來坐收漁利 :Q 看了一下員工留言板，果然一片幹譙工會的怒吼啊 XD
2007/09/19 Update : 今天在看戶頭的時候突然發現績效獎金發了，薪給單倒是下午才看到；奇怪的是，公司還發了通告說績效獎金還在跟公會協商，不知道現在是在協商什麼 ? 還會再加發嗎 ? :D__