賀陳旦會不會下台 ?
工會投票完全不可能造成賀陳旦下台的結局。
上星期辦的工會投票在今天凌晨告一段落，結果完全不令人意外，以壓倒性的多數認為賀陳旦不適任應下台；不過很顯然的，這樣的投票完全不具任何法律上的意義 (而且以其設計而言，我認為它也完全不具任何實際上的意義)，公司高層馬上出來消毒說這是政治化，交通部也發表立場，不會撤換賀陳旦。
其實從賀陳旦上台以來，工會跟他就一直互看不順眼，從一開始的民營化、優退、高階主管加薪，一直到今天這個不信任投票可以算是最高峰；至於我嘛，其實民不民營化、優退不優退、加薪不加薪，對我根本是沒什麼影響，我只是對他的手法感到看不下去。就拿前兩天寫的信來說吧，把員工打成抗拒改變、把主管塑造成勇於突破萬難擁抱改變，我看不出來這樣是想說服誰；而且更有趣的是同一封信裡拿中國海爾來做比較，說他們 員工平均 32 歲、主管平均 26 歲
，用來當做本次優退年長員工的好榜樣，不過就我從旁觀察的結果啦，這樣一路砍下來，員工平均年齡或許可以往下降啦，但是主管的平均大概是不太會動，因為走的都是基層員工啊 XD 以敝分公司來看，最基層的主管大概要有十年功夫，絕對超過 30 歲，更別提再高階一點的主管們啦 :Q
再回到工會這邊來看好了，我覺得工會這幾步實在是做得很不漂亮，首先就是那個投票的選項完全只是流於意氣，無助解決問題，最多只能自爽，根本無法說服其他無關的第三者站在員工這一邊；而且公司的董事長是由董事會決定的，今天你只是聚集了一堆鄉民，沒有股權也沒有說話的份量，大概也只能賣弄悲情，說員工被全員行銷壓得喘不過氣來之類的，但是問題在於這樣也是無助於說服其他人來助拳，因為員工行銷這種事在其他地方早就行之有年，現在講出來大家只會覺得你過太爽而已啊 XD
Comments
Comment from San-Yuan Chen
Date: 2007/04/17, 8:21 上午
先不說些什麼……………
1. 光看工會要爭取的東西，就讓很多新人望之卻步了………
可能很多人不是 CHT 員工，簡單說一下：
工會要爭取公司不可以全員行銷、公司不可以任意調動人員、公司不可以精簡人事…………（以上很多都是換句話說）
2. 就劣者來看，全員行銷本來就是一些正常現象，不然這些信用卡怎麼天天有優惠？問題在於，公司用最爛的方法作這件事情，應該爭取的是，該如何用一個好方法去做，而不只是定目標、然後長官們就沒事了……………好歹要帶頭一下吧？
3. 精簡人事，其實很多分公司做的事情在根本上是重疊的，如廖桑的分公司跟我之前的分公司在 VPN 這項業務上面，根本就是自己人打自己人的遊戲。所以，進行組織改造應該就功能性先合併，不過，長官們的內鬥不休，當然造就現在白癡現況：「內鬥、棄客戶需求於不顧」。那當然就像小蛋蛋說的：「不變？行嗎？」可是，重點是：「該走的都沒有走」，怎麼變？…………
4. 所以路人甲就去放火燒工會看板，看看 5/1 有沒有什麼好玩的事情會發生……………我真惡劣…………:P
Comment from KK
Date: 2007/04/17, 9:42 上午
Dear 苦牢之最後一年,
我跟你同一公司，已潛水一段時間了，今天忍不住為你那一針見血的言論喝采。
公司現在很多面臨逼退的人，都在沒事找事情做，
於是一堆莫名其妙的會議出現，一堆不相干的人召開會議，一堆不知所云的問題提出（甚至有人問相簿加密是什麼？）
公司要精簡人事，有很多做法，偏偏CHT選了最粗糙的操作，我想Ａ5/1的抗爭在所難免了。
Dear ericsk,
「要優退員工, 使公司年輕化, 那怎麼會是 64 歲的人叫 46 歲走呢?」這句話真讚，借來用一下，謝謝！
Comment from JW
Date: 2007/04/17, 9:49 上午
我不是CHT的員工, 只是CHT員工的友人. 看到erick那句話, 的確如KK所言, 經典中的經典! 應該請水果日報的記者借去引用一下…ccc
Comment from ericsk
Date: 2007/04/17, 10:29 下午
樓上兩位, 那句話是工會理事長小中中說的呀 XD
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