如何移動富士山
面試就是考官和考生互猜底牌的遊戲啊…
第一次看到這本書的書名 如何移動富士山
，本來以為是腦筋急轉彎類型的書，看了一下才發現差得有點多 XD 它是以 面試
做為背景，討論一些高科技公司的面試策略；這些公司會出一些奇怪的題目，有些像是邏輯問題、有些是開放式問題、有些根本不知道他想問什麼 (例如 如何移動富士山 ?
)，書裡提供了一些題目及其參考解答，並分析了這些高科技公司之所以問這些問題的背後原因。最後，又回歸到 面試
本身，到底這樣子的型式能不能找到貴公司想要尋找的人才 ?
書裡面提供的題目都不是很難，而且有不少算是老生常談了，不過中間有一段我覺得倒是寫得不錯，是教你怎樣面對這種非傳統式的面試題目的，例如說碰到邏輯題的時候要如何思考如何表達、碰到開放式問題的時候要如何跟考官互動等等，還蠻值得參考的。最後一部份的反思則是可以讓採用這種面試法的公司重新思考一下，你採用的面試考法到底有沒有必要性 ? 題目到底有沒有鑑別度 ? 對不同的工作需求要不要採取不同的方式 ?
就我自己的面試經驗來看，我覺得放輕鬆才是最重要的 XD 太緊張的人給人的第一印象應該不會太好 (書裡面也提到第一印象是很難改變的 :p)，而且容易失常、無法發揮應有的水準；放輕鬆一點，隨時和考官保持互動，從對話中探尋到底他想要知道什麼，可能都比考前惡補一些怪題來得有用 :p 喔，當然啦，基本的要求一定要能滿足，不能說你去應徵一個程式設計師的工作，和面試考官相談甚歡，但是程式一行都不會寫，這樣應該也是不會錄取滴~