全員行銷

30 三月, 2006 (12:50) | 種花電信, 辦公室生態

螞蟻雄兵 ? 還是全民大煉鋼 ?

對於一個員工人數很多的公司而言，會想要利用員工的人際網路來賣產品，這也是很正常的一件事，所謂的 全員行銷 就是在搞這種東西；但是就這件事而言，獎懲 方面的問題就是一個很大的關鍵：到底是要對有達成目標的人 給獎 呢 ? 還是要讓沒達成目標的人 受懲 呢 ?

以敝公司來看，先前的幾次搞全員行銷的活動都是採前者，也就是達成某個目標以後會有獎勵，每個單位之間也有分組的競賽；但是最近的這一次就改成採用後者的手段，如果沒達到目標的話，會影響到績效分數，也就是會影響到績效獎金的部份。本來大家是抱著比較輕鬆的心情在做行銷，但是現在這樣一搞就都不一樣啦，有的人是自掏腰包補齊不足的手機門號數，當然也有像這樣自掏腰包請人來辦的；就我個人的看法，這等於就是公司把自己的行銷費用支出轉嫁到員工的身上，還美其名為 讓員工更有向心力 XD

Comments

Comment from skylooker
Date: 2006/03/30, 11:25 下午

個人比較好奇的是
該同仁的業績不知道好不好? XD
這種加贈300元的方法真的有效嗎?

Comment from dhchen
Date: 2006/03/31, 12:04 上午

如果對原來就有計畫辦3G/8M/MOD的人應該蠻有效的吧
只不過這樣子的全員行銷苦了很難接觸客戶的員工
只能從身邊的人下手 orz

Comment from acman
Date: 2006/03/31, 9:53 上午

啊長輩你需不需要親友幫忙啊
家裡的固三 2M/512已經考慮很久要不要升8M/640說

Comment from RL
Date: 2006/03/31, 4:29 下午

沒想到查 Strida資料竟然會找到同事的網站…
不過我在另一個分公司，
今年也是我第一次遇到全員行銷，
績效目標中全員行銷就占25%，
行銷就行銷吧，反正是共同項目，
但重點來了，專業項目中DBA的部份竟然最高不能超過3%，
所以我決定把DB放給它爛，反正才3%。

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