員工持股信託

22 二月, 2006 (18:10) | 種花電信, 辦公室生態

這… 應該算利多消息吧 ?

之前討論已久的公司員工持股信託計畫,終於在最近定案了,今天就寄了通知過來,說明了詳細的內容和參加、退出的辦法;大致看了一下,每個員工最多能提撥月薪的 10% 來參加,另外公司還會針對每個員工提撥的金額給予一定比例的獎勵金,雖然說要等到離退的時候才能拿得到,但是某方面來看也算是另一種型式的加薪。再者,這也算是定期定額的投資方式,每年的報酬率則視配股配息而定,以過去的狀況來看,約是 8% - 10% 的表現吧 ? 可以當做投資組合當中的核心基金。

而這樣的措施,對公司也有好處,因為這個員工持股信託是專門拿來購買自家公司股票的,等於多了一個手上錢多多的特定買盤,有助於籌碼的穩定,股價也會因此而有所反應;而且這麼一來,員工也就是股東,員工工作的表現就會影響到他們自己手上的股票,這樣應該也會有助於提昇工作效率。

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