小隔間裡的人生

就算不公佈等第，至少告訴每個人自己是什麼等第吧 ?

先前就有傳言說民營化後的獎金會變多，會多一個叫做 『企業化特別獎金』，但是對於這獎金的內容、數字、方法，則是完全都沒提到；今天上班的時候，信箱裡面多了一封薪資入帳的信，特別加註說不能和同事討論，打開一看，是一個奇怪的數字，看起來也不像薪水的某一個特定的倍數，實在是讓人大惑不解。過了幾個小時，又收到一封信，說是要解釋這個特別獎金的發放方式，但是老實說，雖然字寫了很多，還附上公式，我並不認為有人能看懂他想說什麼 XD

資料上說，獎金的發放是參考 『考核等第『，從兩個方式之中 『擇一分配『，而這兩個方式的公式裡面有兩個參數，一個叫做 『平均月薪『，指的是除了高階主管以外的員工的平均月薪，另一個是倍數，是依照 『核定之獎金月數』 算出來的。

上面這個公式裡有四個我們不知道的變數，後兩個可以約略猜得出來：根據一篇去年的報導，平均月薪據說是 $84,729；而獎金月數，今年據說是兩個月，但是只能算從民營化開始之後時間的比例，約是 1/3 左右。至於前兩個變數，等第的部份可以用估計的，公司之前要求主管花了時間去面談，據說就是依此來打等第，但是這個等第卻是不公佈的，連員工本人都不知道自己去年的工作等第到底是如何，只知道約有七成的人會列入甲等；至於那個 『兩者擇一』 的就真的是天知道了… 根本沒說到底是依什麼標準來選 @_@

我想了很久，也套了很多值下去試算，結果我還是不知道到底我拿到的那個數字到底是怎麼湊出來的 XD