離職潮
明年不知道會剩多少人 ?
公司民營化後，一開始其實感覺不出來有什麼不同，一些所謂公務人員的老規定都以新的面貌重新出現；但是呢，在這些不變當中，還是有些東西悄悄地改變了，那就是考績制度和獎金制度。
原本的考績制度是這樣的：每個人有自己的分數，超過 70 分的可以晉昇一個薪級，分數超過的部份先存下來，等這些超過的分數累計到 70 分的時候還可以再晉昇一個薪級；但是新的考績制度就變成：考績分五等第，特優、優、甲、乙、丙，各有其比例，優以上的人才能晉薪，大部份的人會落在甲，薪級不動，少數人落在丙的話反而要降薪。從這裡可以看得出來，民營化後大部份的員工薪水都不太會變動了，雖然說有 優
的名額，但是這個名額的分配是照部門來編排的，合理的假設應該是主管級的比較有機會吧…
獎金制度的話，就要提一下傳說中的年終獎金了。按照不知道哪裡傳出來的算法，敝公司每年的年終獎金有 4.6 個月，然後今年報派的獎金數字更驚人，高達 6.6 個月；且不說這個 4.6 個月我好像怎麼算都沒領過這數字，今年這多出來的 2 個月更是個不知道哪裡冒出來的誤傳，其實這是所謂的 企業化獎金
，今年企業化從 8 月開始，按比例只有 1/3，然後只有高級主管才能全拿，底下的小螺絲釘們大概只有一半，總共算起來就是 0.3 個月；而且這個獎金未來也不是每年都發 2 個月，而是要考慮有沒有達成營收目標，有的話才會從多出來的部份裡面拿 20% 來發，沒有的話還要從原來的 4.6 個月裡面扣掉 XD
如此一來，在這樣的一個環境裡面，說昇級嘛，未必輪得到你 (前面這麼多人在排隊，上頭的人也沒有這麼快就退休啊)，說加薪嘛，也未必輪得到你 (想跟主管競爭 優
嗎 ?)，年終獎金錢途茫茫 (為什麼人家中鋼可以領 14 個月呢 ?)，又沒有配股 (只有市價折扣綁約認股)，自然就會人心思變，有些畢業 (或準備畢業) 的學長都已經在伺機而動，年後可能就會有一波離職潮了…
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