小隔間裡的人生

變數太多了，不是我能夠全盤考慮的啊…

早上來了一個公文，說是叫我們在下班前決定一下到底是要選擇勞退新制還是沿用舊制，還有如果選擇新制的話要選擇怎樣的提撥比例，於是這話題在辦公室就熱鬧起來了…

照理來說，工作不到 10-15 年的人，或是以後沒有打算繼續在這間公司待到退休的人，應該都是選擇新制比較好；但是敝公司的情況比較特殊，還卡了一個 『民營化』 的時程，問題就變得有點複雜，因為在民營化的時候我們要結算一次年資，然後還可以重新選擇一次要用新制還是舊制，這時候 『什麼時候民營化』 好像就變得很重要。以我為例，我是十月中進公司的，如果公司在十月以前民營化的話，我選新制比較有利，因為年資結算來看沒辦法多凹一個基數，選新制的話還可以多凹兩三個月的工作時間；如果在十月後民營化的話，就要選舊制，因為還可以多凹一個基數，應該會比選新制多的工作時間所造成的退休金還多 XD 不過如果是一月才進公司的人就沒什麼好考慮的，因為看起來這公司今年就會民營化，再怎麼凹也沒辦法多一個基數，直接選新制吧。

另一個問題是，如果選新制的話，要選擇提撥多少比例呢 ? 根據專家的說法，應該是儘可能地提撥比較好，這裡有公式計算大約可以領多少退休金。

想到簡簡單單的一個問題竟然有這麼多不確定的變數，我覺得我的頭實在是有點痛，不過我想到了小摩的名句 『得之我幸，不得我命』，我決定還是不要想太多，反正應該是也沒差多少錢，還是想想要怎麼在民營化的大離退潮後生存下來好了 @_@