科技富豪的秘密 - 為什麼你需要員工認股權
到底員工配股/認股權是個好的制度嗎 ?
這本書就是在介紹 “員工認股權”,從它的歷史發展、其他產業的使用情況、對科技業的影響、對一般股東的影響等等,都做了相當深入的解說。雖然書裡面舉的是以美國公司做例子,但是台灣這邊的狀況也很類似,台灣公司目前用的是直接配股 (有時會附帶綁若干年的條件),不過據說慢慢也會有公司改採認股權的模式,所以對台灣讀者來說這本書也還蠻有參考價值的啦。
不過呢,我總覺得這本書講得太一廂情願了點,似乎員工認股權這制度對於高科技產業是帖萬靈丹,就算會有股權稀釋的問題,但是因為它的激勵而帶來員工勤奮工作造成股價上揚,使得一般市場上的投資人還是可以有利可圖,是個老闆、公司、員工、小股東四贏的局面… 但是台灣這邊看到的情況,股權被稀釋、配股制度造成 EPS 和股價被美化、散戶小股東每年都在炮轟配股制度… 這難道可以用 “國情不同” 來解釋嗎 ?_?

Write a comment